في عالمنا المعاصر لا يهدر الكثير من الأشخاص وقتهم في تقديم الشكاوى إلى الشركات حول المشاكل والمسائل المتعلقة بالخدمات المقدمة إليهم، ولكن يلجؤوا إلى تبديل الشركات في رغبةٍ منهم... read more →
In today’s world a lot of people do not take the time to complain about problems and service issues to companies, they switch companies to find the value they are... read more →
With conditions being unpredictable and dynamic we need adaptation, innovation and more people to be involved. To be able to distribute the empowerment in the organisation to get more adaptation... read more →
في ظل تقلب الظروف وكونها غير قابلة للتنبؤ فإننا بحاجة لأن نلجأ إلى التكيف والابتكار وإشراك المزيد من الأشخاص. وكي نتمكن من تحقيق التمكين في المؤسسة لتحقيق المزيد من التكيف،... read more →
كيف ألهم الآخرين؟ كيف يمكنني حمل الأشخاص على تأييد فكرتي؟ هذه هي الأسئلة التي يطرحها الجميع تقريبًا على أنفسهم عند التخطيط للإعلان عن فكرة أو مبادرة... read more →
How do I inspire others? How do I get people to buy-in into my idea? These are questions that almost everyone asks themselves when planning to announce a... read more →
إن خوض غمار التغيير بنجاح قد يماثل تماماً الفرق بين البقاء على قيد الحياة أو الانقراض. وفي ظل الوضع الراهن اليوم، فإن المؤسسات بحاجةٍ إلى تعلم كيفية التنقل من خلال... read more →
Navigating through change successfully can mean the difference between survival or extinction. In today’s current situation organisations need to learn how to navigate through change and fail fast and learn... read more →
من التحديات الكبرى التي تواجه المؤسسات اليوم، هي إشراك الأفراد للمساهمة في تحسين مكان عملهم. وقد أصدرت شركة جالوب تقريراً عام 2017 أكد أن 85٪ من الموظفين حول العالم ليسوا... read more →
One of the big challenges in organisations today, is engaging the people to contribute to improving their own workplace. Gallup produced a report in 2017 highlighting that 85% of employees... read more →
Recent Comments