ثقافة كايزن: كيف تحقق النتائج المؤسسية وإشراك الموظفين

ثقافة كايزن: كيف تحقق النتائج المؤسسية وإشراك الموظفين

Webinar

تتمثل إحدى التحديات الكبيرة في كيفية ربط ثقافة كايزن بالنتائج من خلال تمكين الأفراد. في كثير من الحالات ، ينتهي التحول الرشيق كواجهة جمالية مع بعض الأعمال الورقية للتوثيق في الشركة. في هذه الندوة، سنتعمق في مفاهيم كيفية دفع النتائج من خلال تغيير السلوك باستخدام دراسة حالة للتحول الرشيق.   نبذة عن وليد مازن يمتاز وليد مازن بخبرته التي تتجاوز 17 عامًا في مجال تدريب وتوجيه موظفي الشركات على كافة المستويات في النظام الإداري المبني على وقف الهدر، ويعتبر هذا النظام اختصاص ياباني يهدف إلى القضاء على الجوانب التي يضيع على أثرها الوقت والجهد والمال. وتشمل القطاعات التي قدم وليد الخدمات إليها تصنيع الأجهزة المنزلية، الأشغال المعدنية، الأغذية والمشروبات، الزجاج، البلاستيك، تخزين البضائع، بالإضافة إلى مختلف المنظمات الخدماتية والتعليمية. كما وعمل وليد في المملكة المتحدة والسويد والدنمارك وإيطاليا وألمانيا ورومانيا والمجر وبولندا ومصر والسعودية وقطر والامارات. يدير وليد مشاريع تدفع بعجلة التغيير وتسهل عملية التحسين في مجالات المشاريع المرشدة والتصنيع الرشيق ونشر السياسات وتطوير الصناعة الخالية من الهدر. وليد حاصل على درجة البكالوريوس في مجال هندسة النظم –الهندسة الصناعية من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى درجة الماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال من جامعة إمبريال كوليدج بالمملكة المتحدة. كما ويصنف من الأشخاص المؤهلين لمستوى الحزام الأسود […]