نهجنا

كيف نعمل؟

واحدة من قيمنا الأساسية تدور حول وضع عملائنا في صميم كل ما نقوم به. هذا يعني أننا نعمل بجد لفهم أهدافك وأهداف العمل على المدى الطويل. في أغلب الأحيان نعمل داخل المؤسسة لضمان استناد توصياتنا إلى واقع العمل الفعلي.

خلق قصص نجاح

التغيير المستدام طويل الأجل يعتمد على:

  • ‘ قصص نجاح ‘ الأفراد
  • وجود بنية تحتية قوية لكايزن في المؤسسة

نأخذ هذه المبادئ في الاعتبار، ونقوم بتصميم وتنفيذ البرامج التي تضمن مشاركة جميع الأفراد في الشركة، على مستوى الفريق والمستوى الشخصي.

v veer approach

خارطة الطريق لنشر ثقافة كايزن

roadmap to evolve kaizen culture v veer

Click the image to enlarge

تمكين القادة والمديرين والأفراد

نحن نتخذ نهجاً تنظيمياً شاملاً للتدريب والاستشارات. نعمل مع الموظفين على مستويين:

القادة:
نتعاون مع القادة والمديرين التنفيذيين ومديرين الإدارات لفهم وتحديد الأهداف الاستراتيجية والخطط.

الفرق والأفراد:
نعمل مع الإدارة الوسطى وفرقهم لضمان الاقتناع وتنفيذ الخطط بفعالية.

إن العمل عبر هذين المستويين يخلق قوة عاملة يمكنها:

  • تحمل المسؤولية
  • تقديم الخدمة بفعالية
  • الاحساس بالمشاركة
  • صنع القرارات
  • تكوين رأي
  • التواصل بفاعلية
  • الحفاظ على التغيير

لمعرفة ما يمكن أن يفعله المدربون والاستشاريون لدينا لإطلاق العنان لإمكانيات شركتكم الحقيقية، يرجى الاتصال بفريق التدريب الخاص بنا.