مدونة

علم التأثير على الآخرين

كيف ألهم الآخرين؟ كيف يمكنني حمل الأشخاص على تأييد فكرتي؟ هذه هي الأسئلة التي يطرحها الجميع تقريبًا على أنفسهم عند التخطيط للإعلان عن فكرة أو مبادرة... read more →

خوض غمار التغيير بعقلية النمو

إن خوض غمار التغيير بنجاح قد يماثل تماماً الفرق بين البقاء على قيد الحياة أو الانقراض. وفي ظل الوضع الراهن اليوم، فإن المؤسسات بحاجةٍ إلى تعلم كيفية التنقل من خلال... read more →

رأس المال البشري غير المستغل: كيفية تطوير القوى العاملة لديك لبلوغ الحد الأقصى لإمكاناته

من التحديات الكبرى التي تواجه المؤسسات اليوم، هي إشراك الأفراد للمساهمة في تحسين مكان عملهم. وقد أصدرت شركة جالوب تقريراً عام 2017 أكد أن 85٪ من الموظفين حول العالم ليسوا... read more →

الإدارة اليومية من خلال التصور

يستغل هذا المفهوم القدرة البصرية؛ بحيث تصبح الأشياء مفهومة عندما تكون قابلة للعرض، وبالتالي قابلة للتنفيذ في مكان العمل. ويتمثل الغرض من وراء التصور في التمييز بين الظروف الجيدة والظروف... read more →

قوى التوسع

  تعمل فلسفة كايزن الخاصة بشركة تويوتا على تطوير النطاق الذهني للأفراد. كما وترفع من مستوي الوعي بالمشكلة لدى الموظف، بحيث تقوم بتحديد الأماكن التي لا يرتقي فيها النظام إلى... read more →
kaizen culture leadership and management system v veer

ثقافة كايزن: نظام القيادة والإدارة

عند تأسيس ثقافة كايزن فمن الضروري أن تطرح الإدارة العليا على موظفيها المبادرات وراء ذلك والسبب ورائها. ويجب على الإدارة أيضًا تزويد الموظفين بالموارد التي يحتاجون إليها. تتمثل بعض الأمثلة... read more →